logo活動辦法法令規章探險遊戲得獎名單

按鈕列 案例介紹 諮詢保護專線 外勞類型 認識好幫手 雇主注意事項 雇主注意事項 認識好幫手 外勞類型 諮詢保護專線 案例介紹
外籍勞工申請作業規定
聘僱外國人一定要經過行政院勞工委員會許可。
無聘僱需求時,要幫外勞辦理轉出。
雇主不可提供不實資料辦理聘僱外籍勞工之許可、招募、引進或管理事項。
雇主聘僱外籍勞工須按期繳納就業安定費。
雇主不可於聘僱外籍勞工未出國前即先引進或接續聘僱新外籍勞工。
被看護對象不幸死亡,於30日內,儘速向勞委會辦理變更被看護者或由符合親等關係之新雇主接續聘僱或轉由其他雇主接續聘僱。 
相關勞動契約、收費之規定
雇主不可擅自扣留外籍勞工的財物、護照及居留證。
薪資應全額給付給外勞,不能交由(或匯給)仲介公司轉發外勞;亦不能自薪資中代扣任何款項交付或匯款給仲介公司。
仲介公司僅可向外勞收取服務費(第一年每月上限為新台幣1800元;第二年為新台幣1700元;第三年為新台幣1500元)且不得預收。
應將印有外國人母語之「薪資明細表」交予外勞收存。
仲介公司向外勞或雇主收取費用時,應依規定掣給外勞或雇主收據(收據以統一發票為之)
外籍勞工薪資中所扣除之膳宿費,應以勞資雙方議定之勞動契約之金額為主,不論於國內或國外簽訂,其內容不得牴觸「外國人入國工作費用及工資切結書」內容。
對外籍勞工指派工作之相關規定
雇主不可隨意僱用來路不明外籍勞工。 以外之工廠工作。
雇主不可用自已名義申請外籍勞工給他人僱用。
任何人不可以留用他人所申請聘僱的外籍勞工。 雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作的行蹤不明外籍勞工。
雇主不可指派外籍勞工從事許可以外的工作。
同一負責人為法人時,可以免經許可調派外籍機構看護工到附設機構從事看護工作;負責人為自然人時,便不能調派到同一負責人所設立的養護機構內從事看護工作。
不可指派外籍看護工從事如打針、抽痰等侵入性治療具有專業性及危險性等工作
雇主可以調派外勞至同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業、特定製程及特殊時程等引進之外勞,不可以調派至許可外之工廠工作。
健保、勞保與健檢
雇主應於規定時間內安排所聘僱外籍勞工接受健康檢查(入國滿6個月、滿18個月、滿30個月)及依規定將健康結果15日內函報當地衛生主管機關。
外勞因法定傳染病離境者須向當地衛生主管機關報備。
辦理勞工保險(僱用5人以上事業單位)及全民健康保險(受僱之日起) 辦理聘僱許可(15日內)及展延聘僱許可(期滿前60日內)。
辦理外僑居留證及製作指紋卡(15日內)
雇主應通報事項
辦理三日內入國通報(入國3日內)
外籍勞工住宿地點變更後,雇主應在規定期限內(7日內)通知工作所在地及住宿地點的當地主管機關。
雇主聘僱的外籍勞工連續曠職3日失去聯繫時,應於3日內以「書面」通報當地勞工主管機關、專勤隊及警察機關,並副知中央主管機關。
雇主應於所聘僱外籍勞工的聘僱許可期限屆滿前,為其辦理出國手續並使其出國。
雇主應於聘僱關係提前終止前,向當地主管機關辦理解約驗證。
外籍家庭看護工可以隨被看護者至醫療院所從事短暫看護工作,但至養護機構須遵守調派期限規定,雇主要先向勞委會申請調派許可、變更工作場所(不可事後補辦),申請次數不限,每次最長2個月,但1年內變更工作地點時間不得超過6個月。
個人設立的養護機構(護理之家)變更負責人,新負責人應在許可登記日起60日內向勞委會辦理接續聘僱才算合法。