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就業歧視攻略
編號 設問Q 擬答A
1 我國明文規定禁止所有就業歧視項目之規定在何種法律? 就業服務法。
2 依我國法律明定禁止的就業歧視有哪些? 就業服務法第5條規定:「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所雇用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、出生地、性傾向及年齡或以往工會會員身分為由,予以歧視。」
3 事業單位構成就業歧視之「性別歧視」罰責罰鍰是多少? 除依就業服務法處新台幣30萬元至150萬元外,亦可依「性別工作平等法」處30萬元至150萬元罰鍰。
4 何為職場性別歧視? 因性別的問題,而在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇即是性別歧視。
性別歧視非僅及於女性,男性也可能面臨性別歧視問題。
5 常見的職場性別歧視有哪些? 考績歧視、懷孕歧視、晉升歧視、招募歧視及工作場所性騷擾等。
6 何謂職場性騷擾? 一般以不受歡迎的性方面示好之舉;要求性方面的好處;其他具有性本質的語言或肢體行為,而順從這種行為,是做個人明示或默示的就業條件或情況;亦或順從或拒絕這種行為,是做為影響個人就業決定的基礎,亦或這種型的目的
7 職場性騷擾可分為哪幾種? 敵意工作環境、交換式性騷擾。
8 性騷擾事件如何認定? 受僱者或求職者遭受性騷擾時,可先向事業單位內部之申訴管道申訴,雇主為處理前項之申訴,得與受僱代表共同組成申訴處理委員會進行調查。性騷擾並無條列式的認定標準,應就個案個別審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
9 事業單位僱用受僱者幾人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法? 事業單位僱用受僱者30人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,若雇主違反將上揭規定,將依同法第38條之1處以10萬元以上50萬元以下罰鍰。
10 性別工作平等法所定陪產假之規定為何? 受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假5日,受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內,擇其中之5日請假,陪產假期間工資照給。
11 申請育嬰留職停薪之要件及期間為何? 依性別工作平等法第16條規定,任職滿1年後,於每1子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年,同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。
12 性別工作平等法有關家庭照顧假之規定為何? 1.受雇者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假。
2.家庭照顧假併入事假計算,全年以7日為限。
3.雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績,此為事假與家庭照顧假不同之處。
13 何謂性別歧視? 因性別的問題,而在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇即是性別歧視。
性別歧視非僅及於女性,男性也可能面臨性別歧視問題。
14 何謂性傾向歧視? 性傾向歧視是基於求職人或受僱者之性傾向(例如:同性戀或自我性別認同),而在招募或僱用上受到不公平或差別待遇。
15 屏東縣政府受理就業歧視暨性別工作平等業務的是哪一個單位? 勞工處
16 屏東縣政府受理就業歧視申訴電話? 電話:08-7558048